1. 计件单价体系管理

1) 制定各工序单吨价格核定规则，指导工厂薪资审核员测算单价

2) 审核、验证工厂提报的定价与调价申请合理性、准确性、及时性

3) 联动生产、设备、工艺部门，跟进设备工艺技改进展，及时调整工序标准单价

4) 协同生产、财务等部门稽核各工厂计件薪资管理工作，定期抽查工厂执行情况并督促、辅导改进

2. 成本管控与分析优化

1) 建立成本分析模型，定期对各工厂薪资水平、成本进行分析，挖掘改善机会点，提出优化建议

2) 结业业务痛点问题，对比分析内外部同类型工厂成本情况，提供问题解决思路与建议

3. 绩效管理

1) 制定和实施薪酬绩效管理制度，确保薪酬体系的公平、公正和激励性

2) 设计和优化绩效考核指标，确保其与公司战略目标一致

3) 分析和报告绩效数据，为管理层提供决策支持

4) 推动绩效改进计划，确保绩效目标的实现

4. 团队建设

1) 定期组织工厂薪酬绩效员培训，提升专业能力，统一作业标准规范

2) 日常工作中不定期进行工作反馈与辅导，帮助提升绩效水平

3) 关注并优化工厂薪资绩效员队伍胜任能力与发展潜力，优化人员配置

任职要求

1、基本条件

1) 30岁以内，大专及以上学历，人力资源管理、财务、应用数学、统计学等相关专业

2) 3年以上制造业薪资绩效岗位工作经验，熟悉计件制分配模式，有集团企业总部薪资绩效管理经验优先

3) 具备人力资源管理师、经济师资格证书优先

2、能力素质要求

1) 逻辑思维清晰，具备良好的数据敏感度与流程优化意识，精通Excel/PowerBI等数据分析工具，爱好通过钻研数据洞察问题，并寻找根因分析问题提供解决建议

2) 熟悉全流程绩效管理闭环，熟悉薪酬绩效管理理论、方法和生产成本核算逻辑

3) 善于联动生产、质量、工艺等相关部门，协调资源推动与优化岗位工作，能将业务语言转化为考核指标

4) 有原则，能承受高强度工作压力，适应多线程任务处理

5) 具备良好的职业操守、责任心、自驱力与学习力