岗位职责：

1、深入理解公司业务和人才需求，利用多种渠道执行交付招聘任务；

2、管理招聘全流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排，以确保质量和效率；

3、运用人才测评、背景调查等工具方法，准确评估候选人的能力和适配度；

4、建立并维护人才库，跟踪潜在候选人，为未来招聘需求做准备；

5、协助业务部门进行团队建设和员工发展，提升团队凝聚力和战斗力；

6、及时处理员工关系问题，提供必要支持和解决方案；

7、协助组织内部培训和员工活动，促进知识共享和团队学习；

8、收集和分析人力资源相关数据，为决策提供数据支持；

、完成其他领导交办的工作事项。

岗位要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先；

2、3年以上人力资源工作经验，有猎头经验者优先；

3、熟悉招聘流程和渠道，具备强大的招聘技巧和面试能力；

4、掌握人力资源管理理论和方法，具备出色的沟通协调和团队合作能力；

5、熟练使用办公软件，具备数据分析和报告撰写能力；

6、具备强烈的责任心和敬业精神，积极主动，执行力强；

7、良好的抗压能力和应变能力，能在高强度环境下保持高效工作；

8、持续学习和创新精神，不断提升专业素养和业务能力。