职位描述

岗位职责：
1、负责公司薪酬结构设计、薪酬体系优化及实施；
2、制定绩效考核方案，组织实施绩效评估，确保公平性和有效性；
3、定期分析薪酬与绩效数据，提出调整建议，助力公司人才战略；
4、处理员工薪酬福利相关问题，提供政策咨询与支持；
5、领导交办的其他人力资源相关项目工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2、五年以上薪酬绩效相关工作经验，有大型企业背景者优先；
3、熟悉国家劳动法律法规，具备扎实的人力资源管理知识；
4、具备较强的数据分析能力，能够基于数据进行决策；
5、优秀的沟通协调能力和团队建设能力，能够激励团队达成目标。