1、根据业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建业、规划并参与实施；

2、为组织发展提供人力资源资质，定期进行组织盘点、在文化建设、人才发展、组织发展、薪酬绩效等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；

3、在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率；

4、传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长；

5、主动与事业部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递。

任职要求：

1、25-40周岁，本科及以上学历，管理学类相关专业；

2、接受过人力资源系统培训；

3、3年以上人力资源相关经验、熟练掌握组织、人才、文化、绩效类工作；

4、掌握人力资源相关知识；

5、系统性思维能力强、逻辑思维清晰、严谨；

6、具备较好的沟通、表达、组织、协调能力；

7、思维灵活，有创新意识，积极主动，有良好的团队合作意识。

8、具备岗位要求的职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强。

9、能适应每月出差。

薪资待遇：

五险一金、午餐、免费通勤、节日福利、平台发展。