岗位职责
1、人事系统主导与运维，牵头负责公司办公系统（如SAP、用友、金蝶等）的新上线、版本升级或替换迁移项目，主导从需求调研、方案设计、供应商协调、用户测试、数据迁移到全员培训的全过程。
2、确保系统数据的准确性、完整性与及时性，持续优化系统配置与人力资源业务流程，提升用户体验与工作效率。
3、数据分析与洞察报告，能独立完成人力资源各模块（招聘、离职、薪酬、绩效等）数据的收集、清洗、整合与分析工作。
4、运用Excel等制作可视化仪表盘，并定期（月度/季度/年度）撰写专业、简洁的PPT分析报告，精准呈现人力数据趋势、发现问题并提出改进建议，为管理层决策提供数据支撑。
5、独立项目交付与管理，独立或牵头负责特定人力资源项目（如年度满意度调研、绩效考核方案优化、电子档案系统推行等）的全程交付。
6、制定项目计划，协调资源，控制进度与风险，确保项目在预定时间、预算和质量要求内达成目标，并进行效果评估与复盘。
7、人力资源模块协同支持，协助完成考勤核算、员工关系等日常运营工作。
8、参与人力资源政策、流程的制定与修订，确保各项操作合规、高效。
任职资格条件
1、统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、统计学、信息管理等相关专业优先。
2、3年及以上人力资源相关岗位工作经验，有制造业（尤其是非标自动化、机械设备、智能制造领域）背景者优先
3、具备主导或深度参与人事系统上线/重大升级项目
4、具备独立负责并完成人力资源专项项目的成功经验
5、具备出色的PPT制作与呈现能力，能将复杂数据转化为清晰易懂的报告内容
6、熟悉至少一种主流HR系统后台逻辑与操作。