岗位职责

(一)人力资源管理

1.战略规划:根据公司发展战略，制定并组织实施人力资源战略规划，确保人力资源配置与公司业务发展相匹配，为公司战略目标的实现提供有力的人力支持。

2.人才管理:搭建和完善人才管理体系，包括人才招聘、选拔、培养、晋升和激励机制。主导关键岗位的招聘，吸引和储备优秀人才;设计并推行员工培训与发展计划，提升员工综合素质和专业能力，为公司培养后备人才梯队。

3.绩效管理:建立科学合理的绩效管理体系，制定绩效评估标准和流程，组织实施绩效考核工作。根据考核结果提供绩效反馈，为员工薪酬调整、晋升、调岗等提供依据，推动公司整体绩效提升。

4.薪酬福利:设计并优化具有竞争力的薪酬福利体系确保薪酬结构合理、公平且符合市场行情。根据公司发展和市场变化，适时调整薪酬福利政策，有效激励员工，提高员工满意度和忠诚度。

5.员工关系:构建和谐稳定的员工关系，处理员工日常沟通、申诉和劳动纠纷等问题。营造积极向上的企业文化氛围增强员工归属感。

(二)行政管理

1.行政体系建设:建立和完善公司行政管理体系，制定行政管理制度、流程和标准，并监督执行，提高行政工作效率和规范化水平。

2.办公环境管理:负责公司办公场所的规划、布置和维护，确保办公环境整洁、舒适、安全。管理办公设施设备的采购、维护和调配，合理控制行政费用支出

3.会议与活动组织:组织公司重要会议、活动，确保会议和活动的顺利进行，及时传达和跟进会议决议。

4.综合事务管理:统筹管理公司后勤保障工作，协调各部门之间的工作关系，及时解决行政事务中的问题，保障公司日常运营顺畅。

任职要求

(一)教育背景与工作经验

1.统招本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。

2.具有8年以上人力资源和行政管理工作经验，其中5年以上同岗位管理经验。

(二)专业技能

1.人力资源专业知识:精通人力资源六大模块知识，熟悉劳动法律法规，能够独立制定和实施人力资源政策和方案。具备丰富的人才招聘、培训发展、绩效管理、薪酬福利设计等实践经验。

2.行政管理能力:熟悉行政办公管理流程，具备出色的行政事务统筹协调能力，能够高效处理公司日常行政事务，制定合理的行政预算并有效控制成本。

3.沟通与谈判能力:具备优秀的沟通能力，能够与公司内部各级人员、外部合作伙伴进行有效沟通和谈判，协调各方资源，解决实际问题。

4.数据分析与决策能力:能够运用数据分析工具和方法，对人力资源和行政数据进行分析，为公司决策提供数据支持和专业建议。具备较强的战略思维和决策能力，能够根据公司战略制定合理的人力行政策略。

(三)综合素质

1.具备高度的责任心和敬业精神，工作严谨细致，能够承受较大工作压力。

2.具有良好的团队管理能力和领导力，能够带领和激励团队成员，打造高效协作的人力行政团队。

3.具备较强的学习能力和创新意识，能够及时了解行业最新动态和趋势，不断优化人力行政工作流程和方法。