一、岗位职责：有物业行业招聘培训经验优先

1、负责编写、修订招聘与培训相关制度、流程，制定年度招聘及培训计划，并监督执行；

2、建立并维护招聘渠道及人才储备库，保障人员招聘的及时性与有效性；

3、策划并组织实施公司校园招聘及相关活动；

4、开展员工培训需求调研与分析，设计培训方案并组织实施，配备师资并评估培训效果；

5、监督新员工入职手续办理，组织岗前培训及在岗培训；

6、建立并维护与高校等长期人才合作单位的关系，探索校企合作新模式；

7、组织各类岗位资格认证工作；

8、推动落实员工年度培训计划，并对下属单位培训工作进行指导；

9、搭建各岗位素质模型，并据此开展针对性培训；

二、任职资格：

1、学历： 本科及以上学历；

2、经验： 3年以上招聘或培训相关工作经验；

3、知识技能： 熟悉招聘流程与多种培训方式，具备系统性培训实操经验；

4、培训经历： 有组织招聘会、校园宣讲会或大型培训会的经验；

5、素质能力： 表达能力强，具备良好的亲和力、抗压能力和责任心。
6、有物业行业经验者优先