岗位职责：

1、人力资源知识学习，系统学习人力资源管理的各个模块，包括招聘、培训、员工关系、薪酬福利、绩效管理等；

2、在人力资源不同模块进行轮岗，以获得实际操作经验，了解各个模块的工作内容和流程；

3、参与公司人力资源专项工作的开展，协同推动公司商学院的规划建设，并落地实施，组织各类培训活动，提升员工的工作技能和职业素养；

4、参与搭建公司内部沟通机制，促进部门间的信息共享与协作；

5、完成领导交付的其他任务。

任职要求：

1、统招硕士及以上学历，人力资源管理、企业管理理、工商管理、公共管理等相关专业优先；

2、自主自驱、业务理解快、沟通表达能力强、思路清晰。

职位福利：

周末双休、五险一金、补充性商业险、免费工作餐、免费住宿、各类礼金、带薪旅游、年终奖等...