1、负责开展人员招聘工作

2、绩效管理相关工作

1）组织开展月度绩效考核，统计、审核考核结果：

2）开展绩效数据统计及分析，参加绩效考核指标的修订和优化：

3、培训管理相关工作

1）组织编制年度、月度培训计划，并监督落实；

2）培训课件及试题库的整理与开发；

3）组织落实导师辅导管理；

4、人力行政其他模块工作的协助与配合，公司或部门交办的其他工作；

任职资格：

1、人力资源管理或相关专业，本科及以上学历；

2、熟悉国家劳动相关法律法规，掌握人力资源管理专业知识；

3、具有良好的组织协调和沟通表达能力，能坚持原则，且灵活应变能力强；

待遇安排：

1、6险1金、包吃住（网络、电视、空调、衣柜、书桌齐备）、节日福利、话费补助、高温津贴。

2、全年100-105天假期，可调休；每年有4次来回路费报销。

3、面试为线上面试