岗位职责：

行政事务统筹：
1，主导办公用品、固定资产全流程管理，建立 “需求申报 - 集中采购 - 入库登记 - 领用跟踪 - 报废处置” 闭环体系，年度行政采购成本优化；
2，统筹会议室、办公环境等资源管理，制定资源使用优先级规则，解决跨部门资源冲突，资源利用率提升；
制度建设与落地：
1，牵头修订人事行政相关制度（如《考勤管理制度》《费用报销办法》《员工行为规范》），结合业务发展补充完善条款，组织制度宣贯培训并跟踪执行效果；
2，建立行政服务质量监督机制，通过 “月度反馈 + 季度复盘” 优化服务流程（如报销审批、文件流转），行政事务处理效率提升；
3，负责预算编制、供应商对接、流程把控及效果复盘，确保活动零重大疏漏。

招聘配置优化：
1，主导核心岗位（如面料销售/图案设计师、中层管理岗）招聘全流程，搭建并维护优质猎头及渠道资源库，优化简历筛选标准与面试评估体系；
2，负责新员工入职引导， “导师带教 + 岗位实操 + 文化融入” 三维培训计划，跟踪试用期员工成长曲线，提高试用期留存率；
员工关系管理：
1，统筹劳动合同全生命周期管理（签订、变更、续签、解除），处理复杂员工关系问题（如绩效争议、离职谈判），确保零劳动仲裁风险；
2，主导员工关怀体系落地，策划年度团建、节日福利、生日会等活动，定期开展员工满意度调研，形成数据分析报告并推动优化措施落地；
绩效与薪酬辅助：
1，协助搭建部门级绩效指标库，负责月度 / 季度绩效数据收集、核算与分析，识别绩效短板并提出改进建议，支撑绩效面谈有效开展；
2，精准核算社保公积金，处理薪酬异常申诉，保障薪酬发放准确率 100%。

5.5天工作制，朝九晚六，每周六上午上班09:00-12:00

任职要求：
（一）基本要求
1、学历专业：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先；
2、阳光开朗，具有较好的亲和力，较强的沟通能力、文字表达能力、协调分析能力；
3、工作经验：3年以上人事行政综合工作经验，有50 人以上团队支撑经验者优先。

（二）专业能力
人事模块：精通招聘配置、员工关系核心模块，熟悉劳动合同法、社保公积金政策等相关法律法规，能独立处理复杂人力问题。
行政能力：具备行政体系搭建与优化经验，擅长资源统筹、成本控制及大型活动策划执行，熟练使用 OA 系统、固定资产管理软件。
工具技能：熟练掌握 Office 办公套件（Excel 数据透视表、VLOOKUP 函数等高级功能，PPT 可视化制作），具备基础数据分析能力。

（三）核心素养
统筹协调：具备极强的跨部门沟通能力，能快速化解协同矛盾，推动复杂事项落地。
问题解决：面对突发问题（如员工集体申诉、行政资源紧急调配）能快速响应，提出切实可行的解决方案。
细节把控：对人事数据、行政流程等关键环节具备高度敏感性，确保工作零差错。
服务意识：以业务需求为导向，主动提供高效服务，具备 “提前预判 - 主动支撑 - 事后复盘” 的闭环思维。


福利：
1、薪资构成：公司为员工提供有竞争力的薪资待遇：岗位薪资+提成+工龄工资+全勤工资+绩效薪资+社保+手机补贴+年终奖金+春节车费补贴；
2、年度调薪：具有竞争力的薪资待遇，每年一次晋升涨薪机会，年底根据绩效发放年终奖；
3、带薪培训：提供带薪岗前培训、职业素养培训、专业技能培训（专业知识、岗位技能、管理能力等）；
4、员工年度体检：每年安排入职满一年的员工免费体检一次；
5、员工旅游：每年组织一次省内、外旅游；
6、节日福利：除享有国家法定节假日外，额外再享有带薪年假，过节礼品、生日礼物、春节利是等多项福利；
7、年终奖金：优秀员工奖、业绩奖金、全年全勤奖等；
8、丰富多彩的员工活动：聚餐旅游、节日晚会、优秀员工表彰大会、员工户外拓展活动等。