岗位职责：
1、负责营销团队的建设和管理工作，对公司总体业绩负责，带领营销团队实现公司年度销售任务目标；
2、根据公司战略规划，制订营销战略、营销计划、销售策略，以及详细的销售执行计划并实施，分解各区域年度、季度、月度销售业绩目标，带领团队达成销售目标；
3、深入研究行业市场宏观政策、市场动态等，针对服装行业市场现状，根据公司总体营销计划，制订营销、销售、渠道建设、品牌推广计划并实施，提高公司产品的市场覆盖率和品牌美誉度；
4、组织搜集服装行业政策、竞争对手信息、客户信息、客户反馈等，通过参加各类展会，把握行业动态，分析市场发展趋势，定期对市场营销环境、目标、计划、业务活动进行核查分析，及时调整营销策略和计划，经批准后组织实施；
5、致力于维护和提高公司市场竞争力，负责现有客户的维护和服务，新客户的开发拓展，开发全国市场的合作伙伴、大客户、代理等资源，建立长久稳定的合作关系；
6、负责营销团队的建设，队伍能力素质的提升，培训、调配、考核及评价，做好销售团队专业人才梯队的选拔和培养；
7、负责制定销售及售后部门的管理架构和职责分工并监督实施，不断优化和完善营销工作的业务管理规范及营销流程、制度建设；
8、制定营销预算，并根据市场和公司实际情况及时调整和有效控制，以达到效益最大化。
任职资格：
1、本科及以上学历，市场营销、服装等相关专业；
2、具备0-1团队搭建经验，10年以上ToB销售经验，5年及以上跨区域管理销售团队（100人以上）工作经验；
3、有销售管理体系搭建和运营能力，优秀的销售团队管理能力，能够组建拓展性的销售团队，擅长制定销售战略、销售目标、销售模式、销售预算和奖励激励计划等，负责过全国业务者优先；
4、具有优秀的市场研判能力、强大的业务开拓能力、行业敏锐性、前瞻性，善于运作行业大客户关系，有行业客户资源者优先；
5、具有良好的合作谈判能力、逻辑思维能力、项目管理能力，有开放的心态、高度的责任感、良好的职业道德和敬业精神，善于沟通，能接受全国出差。
福利：
1、薪资构成：公司为员工提供有竞争力的薪资待遇：岗位薪资+提成+工龄工资+全勤工资+绩效薪资+社保+手机补贴+年终奖金+春节车费补贴；
2、年度调薪：具有竞争力的薪资待遇，每年一次晋升涨薪机会，年底根据绩效发放年终奖；
3、带薪培训：提供带薪岗前培训、职业素养培训、专业技能培训（专业知识、岗位技能、管理能力等）；
4、员工年度体检：每年安排入职满一年的员工免费体检一次；
5、员工旅游：每年组织一次省内、外旅游；
6、节日福利：除享有国家法定节假日外，额外再享有带薪年假，过节礼品、生日礼物、春节利是等多项福利；
7、年终奖金：优秀员工奖、***业绩奖金、五年贡献奖、全年全勤奖等；
8、丰富多彩的员工活动：聚餐旅游、节日晚会、优秀员工表彰大会、员工户外拓展活动等。
职位福利：五险一金、绩效奖金、全勤奖、房补、带薪年假、定期体检、员工旅游、节日福利