一、任职资格

（一）教育背景

硕士研究生及以上学历，材料与化工、化学工程与技术（电化学/储能方向）、材料科学与工程（高分子/功能材料方向）、冶金工程（资源循环方向）、新能源科学与工程（储能系统方向）等相关专业。

（二）知识技能

1.副高及以上专业技术职务。

2.具有扎实的化工新材料相关专业知识、深厚的学术造诣、前瞻的学术视野和较强的研发能力。

3.熟悉掌握本领域国际或国内前沿的研究状况和研究方法。

（三）工作经验

在行业领域有较大影响，有创新性成果或业绩。

（四）个人素质

具有较强的开拓精神和团队合作能力，能够作为核心人物凝聚一支结构合理、素质过硬、攻关能力强的研发队伍。

（五）领军人才还需满足以下条件之一：

1.在行业领域具有国际水平或国内领先的研究成果，并对国家和地方经济社会发展做出突出贡献者。

2.获省（部）级及以上自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖、科技创新奖等奖项，且是一等奖项目的主要完成人（前三名）。

3.获得青年长江学者等称号；或入选国家、省市各类重点人才计划项目者；或担任省部级以上化工新材料及相关领域重大科技项目负责人、重大工程技术项目负责人。

4.具有院士工作站或博士后科研工作站（流动站）工作经历；或在省级及以上工程技术研究中心、重点实验室、大型企业技术中心担任化工新材料及相关学科方向带头人或负责人。

二、主要岗位职责

（一）负责编制化工新材料领域的战略规划（如银基材料、钒液流电池、钒矿冶炼），选定重点研发方向，确保与公司战略及产业趋势匹配。

（二）负责解决化工新材料技术研发与关键问题攻关，研发高性能产品，优化合成工艺，解决产业化实施过程中的工艺技术问题。

（三）负责促进产学研用一体化建设工作，积极与高校、科研机构建立协同关系，引进先进的创新理念或产品技术，推动成果转化落地。

（四）负责确保研发工艺符合环保法规及安全生产要求，定期对研发成果进行技术经济分析，评估产业化潜力，优化研发投入方向。

（五）负责科研团队的创建和管理工作，争取科研资源，注重人才培养，协调内外部关系。

（六）上级和领导交办的其他任务。

三、薪酬福利

（一）人才补贴

1.购房补贴：领军人才40万元/人。试用期满后即可获得，根据有关制度和规定，公司与引进人才签订5年以上服务期的劳动合同，服务期未满离职的，应退还全部购房补贴。

2.生活补助：领军人才30万元/人。每满一年发放20%，发完为止；当年离职的，当年度不予享受。

（二）配偶安置

公司根据其配偶的专业能力、工作经历，结合公司现有岗位需求，安置适合的就业岗位。

（三）落户政策

根据实际情况安排专人协助办理人才户口迁移工作。

（四）培养管理

在申报科研项目、职称评定、推优评先、挂职锻炼、培训学习等方面可给予政策倾斜。

（五）薪酬

根据公司相关制度，可采用协议薪酬制。

（六）补贴

有毒有害补贴、交通补贴、餐费补贴

（七）福利

五险两金、健康体检、生日慰问、节日慰问、带薪年休假、法定节假日、过渡性单身宿舍