岗位要求：
1.战略协同与管理：
协助总经理分解战略目标，制定关键行动计划，并主导或协调跨部门战略的落地执行。
充当各部门沟通桥梁，解决协作矛盾；督办重点工作，确保战略目标与日常运营对齐。
负责专项管理议题的调研、分析与方案初拟。
2. 运营协调与会议决策支持：
组织筹备公司级经营管理会议，推动会议决议形成可执行的行动方案，并跟踪、督办各项决议的落实情况，定期复盘。
主动发现并协调解决跨部门运营中的流程瓶颈与协作障碍，提升组织运作效率。
在总经理授权下，代表其参与或主持特定项目协调会。
3. 管理信息枢纽与报告体系：
建立并维护关键管理数据与报告的追踪体系，确保总经理能及时、准确地掌握运营全貌。
整合各部门工作报告，提炼核心信息，编制高质量的经营分析报告与管理简报。
4. 高管团队协作与关系维护：
作为桥梁，促进总经理与高管团队及核心骨干之间的高效沟通。
协助维护重要外部合作伙伴关系，参与关键商务洽谈的准备与跟进工作。
任职要求：
本科及以上学历，MBA、管理学、经济学、工科或相关专业背景优先。
具备3-5年以上工作经验，其中至少2年以上在项目管理、运营管理、战略分析或高级管理者副手岗位的经验。
卓越的沟通协调与抗压能力，擅长多任务处理。