【岗位职责】
1、负责薪酬福利体系的搭建、优化与日常管理，确保薪酬福利政策的合规性与竞争力；
2、定期进行市场薪酬调研，分析行业数据，制定合理的薪酬调整方案；
3、核算员工工资、奖金、社保、公积金等，确保准确性与及时性；
4、处理薪酬相关的员工咨询与申诉，解答福利政策疑问；
5、配合财务部门完成薪酬报表的编制与税务申报工作；
6、优化薪酬福利流程，提升工作效率，降低人工成本；
7、协助完成年度人力成本预算及人力成本分析报告；
8、参与员工激励方案的制定与实施，提升员工满意度。
【岗位要求】
1、本科及以上学历，1-3年同岗位经验；
2、熟悉薪酬福利管理流程，具备薪酬核算、社保公积金操作经验；
3、掌握劳动法及相关法律法规，确保薪酬福利合规；
4、具备较强的数据分析能力，熟练使用Excel等办公软件；
5、注重细节，责任心强，能够高效处理复杂数据；
6、良好的沟通能力，能独立解决员工薪酬福利问题；
7、有酒店行业或服务业薪酬管理经验者优先；
8、具备一定的抗压能力，适应快节奏工作环境。