一、核心工作职责：
1. 战略制定与方向引领
· 愿景与使命： 确立并传达公司的长期愿景和核心使命，凝聚人心。
· 战略规划： 领导制定公司的中长期发展战略、业务模式和竞争策略。
· 宏观洞察： 深刻理解宏观经济、行业趋势、技术变革和政策法规，及时调整战略方向。
2. 业务运营与执行管理
· 目标设定与分解： 将公司战略转化为可执行的年度/季度业务目标（OKR或KPI），并确保在全公司层层分解。
· 资源配置： 高效分配公司的人力、财力、物力等核心资源，确保战略重点领域得到充分支持。
· 绩效监控： 建立高效的运营管理系统，监控关键业务指标，确保公司高效运转并达成目标。
3. 组织建设与人才发展
· 搭建高管团队： 招聘、培养、激励和管理核心高管团队（CXO），确保团队能力互补、目标一致。
· 文化建设： 塑造、维护和传承公司的核心价值观与企业文化，营造积极高效的工作氛围。
· 人才梯队建设： 确保公司拥有当前和未来所需的关键人才，建立有效的人才培养和继任计划。
4. 对外关系与品牌建设
· 公司形象代言人： 作为公司的首席发言人，面向媒体、公众、行业论坛，提升公司品牌形象和知名度。
· 投资者关系： 向董事会和股东汇报公司业绩和战略，管理市场预期，维持公司市值稳定。
· 政府与社区关系： 维护与政府、监管机构及社区的良好关系，为公司的长远发展创造有利的外部环境。
5. 最终决策与风险管控
· 重大决策： 在公司最高层面做出最终决策。
· 风险管理： 保证公司合法、合规经营，持续提高产品品质和管理水平，评估并管理公司面临的战略、运营、财务和法律等各类重大风险。
二、 CEO的任职要求与核心能力：
1.本科及以上学历，48周岁以内；
2.具备战略思维与商业洞察力、卓越的领导力与影响力、超强的沟通与协调能力、高尚的品德与诚信等。