岗位职责：
1.根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划；
2.建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度；
3.全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
4.向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
5.负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划；
6.对招聘工作负责，负责全公司人员招聘，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；
7.负责开展培训工作，监督各部门培训有序开展。
任职要求：
1.本科及以上学历；
2.五年以上装备制造业人力资源管理工作经验。
3.对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，能够指导各个职能模块的工作；
4.具备较强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力；
5.熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策；
6.具备较强的计划性和实施执行的能力。
7.精通工业企业的组织搭建、人才招聘、员工培训、制度建立、股权激励、劳动关系等。