1.（一）招聘体系建设
1、负责搜集、分析和确认用人部门招聘需求。
2、设计招聘策略，优化招聘流程和制度。
（二）人员招聘
1、负责招聘渠道的开发、维护、分析，及信息发布与对接。
2、根据招聘需求（含校招）和计划按期达成招聘目标。
3、协助营运、指导子公司人员招聘。
（三）协助筛选岗位候选人
1、负责对应聘人员信息进行核实及筛选，确定参加面试人员。
2、负责测评工具优化与应用，组织实施测评并解读测评报告。
3、策划、组织实施并参与面试。
4、对拟录用人员实施背景调查及薪资谈判。
（四）入职及试用期管理
1、协调用人部门、人力资源中心和入职人员进行入职准备及引导。
2、跟踪入职人员试用期情况并组织转正评审。
（五）其它
1、协助对子公司进行人力资源招聘工作的督导、营运、培训。
2、领导交办其他工作。
职位福利：五险一金、绩效奖金、交通补助、餐补、免费班车、节日福利
职位亮点：上市集团，晋升快，公司福利好，专业化团队