岗位职责：
1、深入了解企业业务，负责招聘、团建、绩效、培训等工作
2、协助上级主管帮助业务部门进行团队组建、绩效考核、薪酬激励、文化建设、人才发展与培养等人力资源支持，推进组织发展；
3、协助上级主管对人力资源绩效考核、培训等模块中项目型工作的规划、执行与落地；
4、领导安排的其他任务。


任职要求：
1、3年以上人力资源工作经验，有自己擅长的人力资源模块 ；
2、亲和、勤奋、灵活，人际敏锐度高；
3、良好的职业操守、强烈的责任感和敬业精神，工作原则性强。