岗位职责：

1、完善和健全公司的招聘制度、招聘体系及招聘流程；

2、分析公司人力资源需求，设定人才招聘计划并实施推进，做好员工招募、梯队人才建设；

3、负责完成员工考勤、薪资、社保、绩效数据的整理和汇总；

4、员工档案的管理、员工关系的处理及维护；员工入、离、调等手续办理及跟进；

5、负责培训工作的组织、实施和评估管理；

6、起草、优化和完善公司各项制度（薪酬体系、绩效考核、行政制度等）和工作流程，针对公司情况变化做出及时更新。

任职要求：

1、年龄25-38周岁，人力资源、工商管理等相关专业，3年以上行政人事工作经验；

2、性格开朗、乐观、具有较好的亲和力和沟通协调能力；

3、熟悉人力资源六大模块实际操作流程，国家各项人事法规政策，并能实际操作运用；

4、熟练使用办公软件，有较强的语言、文字表达能力；

5、具备良好的职业道德，有团队协作精神，执行力强。

认同公司企业文化，为公司创造价值，为自己创造财富！