一、岗位职责：
1、协助招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、劳动关系的各项工作；
2、协助人力资源各种报表的统计和分析等；
3、协助做好员工招聘与任用的具体事务性工作（招聘信息发布、简历筛选、面试安排、跟踪落实面试人员情况等）；
4、协助完善公司培训体系、开展日常培训工作；
5、协助进行劳动关系的管理，入转调离相关手续的处理；
6、协助上级执行公司培训和绩效评价工作的组织、保障工作（收集审核各类表格、表单）；
7、完成部门负责人交办的其他工作任务。
二、任职条件：
1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系、劳动与社会保障专业；
2、沟通协调能力较好，责任心强，可接受应届毕业生
三、福利待遇：
五险一金、周末双休、员工食堂