岗位职责： 1. 根据公司战略目标和业务发展需求，建立人才标准，人才评价，人才发展等体系；对不同岗位梳理并构建岗位胜任力模型、岗位价值评估体系；。
2. 负责建设并优化职级体系，明确各职级的标准、晋升路径及要求，制定职级评估流程，持续优化人才管理机制。制定并实施人才梯队建设计划，识别并培养高潜力人才，为公司未来发展储备关键岗位接班人
3.建立健全公司培训制度，建立培训课程体系，推进完善学习平台，开发培训资源，包括课程内容、导师资源等，输出核心员工和组织的培训内容和培训模式。
4.调查和分析培训需求，设计可落地执行的培训方案，实施全面的培训计划，包括内部培训、外部培训和岗位培训等，跟进培训效果评估与反馈
岗位要求： 1. 硕士及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业
2. 3年以上人才发展、培训管理或相关领域工作经验，有医药制造业背景者更佳
3. 具备系统思考能力，熟悉职级体系搭建、培训体系设计等人力资源管理工具和方法，具有大型企业任职资格体系搭建及系统实施经验优先
4. 具备良好的沟通协调能力、项目管理能力、数据分析能力及创新思维。
5. 责任心强，注重团队合作，能够承受工作压力，具备良好的职业道德和职业操守。