岗位内容：
1. 制定年度招聘计划，了解岗位需求；
2. 招聘岗位人员画像，主动挖掘人才，对岗位需求特点明晰；
3. 安排沟通面试，谈薪，以及候选人员确定，到岗安排等；
4. 了解用人需求，针对用人特点匹配筛选简历；校园招聘
5. 设计并执行全面的培训计划，包括新员工入职培训、岗位培训、专业技能培训等；
6. 提供培训需求分析，依据业务发展和员工需求，更新和完善培训计划；
4. 跟进培训计划实施情况，持续优化和改进培训体系；
5. 搭建学习交流平台，促进知识分享和团队协作。
6. 其他人事行政工作。
任职要求：
1. 熟悉招聘流程，快速融入企业文化，学习能力强，快速提高对各岗位认知
2. 良好的人际沟通、组织协调、管理能力，能够有效地推进工作