岗位职责：
1.体系搭建与优化：牵头设计落地新人力资源体系（含组织架构、薪酬绩效等），结合矿业特性优化流程，保障体系科学实操。
2.招聘与配置：制定招聘策略，负责各类人才招聘，拓展渠道优化流程；合理调配人员，确保人岗匹配。
3.培训与开发：搭建培训体系，设计课程并组织实施，评估效果；建立人才梯队，推动员工职业发展。
3.薪酬福利：设计薪酬结构与福利方案，开展市场调研；负责薪酬核算发放，处理相关争议。
4.绩效管理：建立绩效体系，制定考核指标；组织实施考核，提出薪酬调整等建议。
5.员工关系：管理劳动合同全流程，处理投诉与争议；组织员工活动，营造良好文化氛围。
6.信息系统：推动人力资源信息系统建设应用，确保数据准确，为决策提供支持。
7.团队管理：带领人力资源团队，制定工作计划，组织培训，提升团队能力与效率。
岗位要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、管理学相关专业优先；
2.8年以上人力资源工作经验，5年以上总监岗位管理经验；
3.有三支柱管理模式实操经验，能够根据企业战略和业务需求，合理规划并推动三支柱模式在企业内的有效运行。
4.具备较强的战略思维和决策能力，能够从企业战略高度出发，制定人力资源战略规划，并将其转化为可执行的工作计划和行动方案。