1、具备从0-1搭建公司人资管理体系和行政管理体系的经验；
2、掌握先进的人力资源管理理念和工具，文字功底好，具有人力资源规划、薪酬体系设计、绩效考核管理、培训体系建立、员工职业生涯规划的理论知识和操作经验，熟悉国家及地方相关法律法规及政策；
3、根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，完善人力资源管理制度并组织实施（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）；
4、负责公司核心团队及核心骨干的打造，在公司内部优化推动核心人才梯队培养计划；
5、按照各部门员工素养需求，制订培训方案及计划，检查落实方案实施状况，对培训效果做出客观评估；
6、负责制订公司的各项人事行政管理制度并执行与监督，促使公司的管理工作规范化；
7、主持建立公司与外部各相关单位的关系，组织、安排重要接待工作，协调内外关系；
8、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
9、负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制。