岗位职责

1. 招聘策略与执行：

根据公司战略及业务发展需求（生产、研发、销售、供应链等），制定并实施年度/季度招聘计划。

负责全公司各层级岗位（重点：生产技术人员、研发人员、销售代表/经理、市场人员、供应链人员、职能支持人员）的招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查、薪酬谈判及录用通知发放。

优化招聘渠道（线上招聘平台、猎头、校园招聘、内部推荐、行业招聘会等）， 提升招聘效率和候选人质量，有效控制招聘成本。

建立和维护关键岗位人才库，进行人才地图绘制。

提升雇主品牌形象，吸引优秀人才加入。

管理招聘相关数据，进行招聘效果分析，持续改进招聘流程。

2. 培训体系搭建与管理：

深入了解公司产供销全链条业务（生产操作、产品知识、安全环保、农艺技术、销售技巧、渠道管理、客户服务等），识别各层级、各序列员工的培训需求。

设计、开发、组织实施及评估覆盖全公司（生产一线、销售团队、技术人员、管理人员等）的培训项目与课程体系。

重点领域：

新员工入职培训：涵盖公司文化、规章制度、产品基础知识。

生产体系培训：*岗位操作技能、设备维护、安全生产、质量控制（QC）、精益生产等。

产品与农艺知识培训：针对销售、市场、技术服务人员，深入培训公司农药制剂产品特性、应用技术、作物解决方案、病虫害防治知识。

销售与市场技能培训：销售技巧、渠道管理、客户关系管理、市场策略、谈判技巧。

管理能力提升： 基层主管、中层经理的领导力、团队管理、沟通协作等培训。

整合内外部培训资源（内训师、外部讲师、培训机构、在线平台），建立和管理内训师队伍。

管理培训预算，评估培训效果（柯氏四级评估），跟踪培训成果转化，持续优化培训项目。

建立和维护员工培训档案。

3. 人才发展与组织学习：

协助建立关键岗位的任职资格体系和能力模型。

参与设计并推动员工职业发展通道和继任者计划。

营造学习型组织氛围，推广线上学习平台和知识管理。

4. HR项目管理与协作

主导或参与HR相关项目（如雇主品牌建设、校园招聘项目、领导力发展项目等）。

与各部门负责人及业务线紧密合作，提供专业的人力资源支持。

向管理层提供招聘、培训相关的数据报告和分析建议。

完成上级交办的其他相关工作。

岗位要求

1. 教育背景：

本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、农学、植保、化学化工等相关专业优先。

2. 工作经验：

5年以上人力资源工作经验，其中至少3年以上专注于招聘管理或培训发展领域。

必须具有生产制造型企业或农化/化工行业HR工作经验，对产供销一体化运作模式有深刻理解者优先。

有独立负责全流程招聘（尤其是技术、生产、销售岗位）和主导搭建培训体系的经验。

3. 专业知识与技能：

精通招聘全流程管理及主流招聘渠道。

精通培训需求分析、项目设计、组织实施及效果评估方法论。

熟悉国家劳动法律法规及人力资源管理相关政策。

具备较强的课程开发或引导能力者优先。

了解农药行业基本知识、生产流程、产品特性和市场环境者**极具优势。

了解GMP、EHS管理体系在人员管理中的应用者优先。

4. 核心能力：

优秀的沟通协调能力、影响力及跨部门协作能力。

敏锐的业务洞察力，能快速理解业务需求并将其转化为HR解决方案。

出色的分析判断能力、解决问题能力和项目管理能力。

熟练使用办公软件（Word, Excel, PowerPoint）及常用招聘管理系统、学习管理系统。

5. 其他：

能适应偶尔出差（如校园招聘、异地工厂/销售区域培训支持）。

良好的职业道德和保密意识。