1.负责培训模块工作开展，包括培训需求分析、培训计划拟定与执行、培训资源管理、培训效果评估等；

2.擅长招聘模块，有一定的物业人才储备优先；

3.员工关系管理，预防企业与员工之间的劳动纠纷产生、调查与分析纠纷、调节与协商纠纷、法律应对等；

4.背调工作开展，对拟录用或晋升人员的背景信息进行全面深入细致的核实与调查；

5.领导交办的其他工作。
任职要求：

1. 本科及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先；

2 具备大型物业公司人事从业经验，且2年及以上物业行业的培训岗位工作经验，具有培训师资格的人员优先；

3.了解劳动法律法规，有处理过劳动纠纷的相关经验，具有劳动调解员资质的人员优先；

4.具备物业相关行业的资源，能高效的完成背调工作；

5.沟通及协调能力强，具有良好的团队协作能力。