1、根据公司发展战略及需求，进行培训课程体系的建立与完善；
2、根据培训计划，组织实施培训工作；
3、对培训实施效果进行评估和管理，建立培训档案；
4、加强公司各部门内部培训工作。

5、配合各子公司人才储备计划，结合公司经营目标、策略和发展规划，组织实施人才储备、培养工作；

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、心理学、工商管理等相关专业；
2、3年以上培训工作经验，有制造行业培训经验者优先；
3、熟悉培训工作整体流程，熟练掌握培训需求调查、培训计划制定、培训效果评估的工具及方法；
4、具有较强的协调组织能力、沟通能力、分析能力和执行能力；
5、具备良好的口头及书面表达能力，具有较好的组织活动和现场掌控能力；