1、统筹农服子公司技术相关工作，负责农服子公司技术战略编制、技术方案、产品方案审核和所辖技术推广团队的管理。

2、重点工作：统筹农服子公司产品与技术需求及解决方案制定、实施；农服子公司中长期技术、产品推广规划，制定农服子公司年度销售目标达成的协同技术措施；牵头开展新技术、新产品的引进、示范与推广。

任职要求

（一）技术负责人（区域级）

1、农业资源与环境、植物保护、农学、园艺、农业工程、农业技术推广等专业，硕士及以上学历。至少5-8年以上农业服务行业（如农资企业、农业技术推广机构、规模化种植服务商等）工作经验，熟悉农服业务全流程（从技术研发、产品落地到市场推广）。

2. 系统掌握农业生产技术、农服产品原理（如农资、农机、农技服务模式等）、农业技术推广逻辑等专业知识，能支撑技术方案审核与战略规划。

3、具备3年以上技术团队管理经验（如带领技术推广团队、负责技术方案统筹等），有成功主导技术战略落地、新技术/新产品推广的案例（如某类作物技术方案覆盖万亩以上、某新产品年推广量突破千万等）。

4、能结合农服子公司业务目标，制定中长期技术发展规划及年度技术措施，明确技术优先级和资源投入方向；精准评估技术方案、产品方案的可行性、经济性及适配性，推动方案高效实施并解决落地中的技术问题。

5、具备筛选、评估外部新技术/新产品的判断力，能设计示范方案、制定推广策略，推动市场转化。

6、能有效管理技术推广团队，包括目标分解、绩效考核、技能培训；能与销售、市场等部门高效协作，确保技术支撑业务目标达成；具备清晰的逻辑表达能力（能向客户、团队传递技术价值），适应多任务并行的高压工作节奏，以结果为导向推进工作。

7、 熟悉农业行业政策及市场动态，具备一定的资源整合能力者优先，能接受长期出差，年龄30-50周岁，如适配程度高者可放宽条件。

技术负责人（区域级）薪酬范围：建议8-12K/月（视候选人具体情况确定专业职级与薪酬）。