岗位职责
1. 战略规划：根据公司发展战略，全面统筹人力资源规划，制定并实施符合业务增长需求的人力资源战略方案。
2. 体系建设：主导构建并持续优化招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬激励、员工关系及企业文化等全模块人力资源管理体系与制度。
3. 组织发展：诊断组织现状，为决策层提供组织架构优化、人才梯队建设、人力资源成本分析等专业建议，提升组织活力与效率。
4. 团队领导：领导人力资源团队，提升团队专业能力，确保各项人力资源政策与项目的高质量交付与执行。
5. 变革推动：作为业务合作伙伴，深入理解业务痛点，推动组织变革与管理创新，营造积极向上的工作氛围。

三、任职要求
· 统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业。
· 5年以上人力资源全面管理经验，具有大型制造业背景者优先。
· 精通国家劳动法律法规及地方政策，能有效预防与处理劳动风险。
专业能力：
· 系统性：对人力资源管理六大模块有深厚的理论功底与丰富的实战经验，能独立进行体系搭建与顶层设计。
· 战略性：具备将业务战略转化为人力资源战略的规划能力，对现代人力资源管理模式有前瞻性认识。
· 业务洞察力：能够快速理解制造业业务逻辑与运营特点，提供有价值的人力资源解决方案。
核心素质：
· 卓越领导力：具备强烈的目标感与领导魅力，能有效管理和激励团队。
· 出色沟通影响能力：具备高超的沟通协调与跨部门推动能力，能够影响和获得决策层及业务部门的信任。
· 强大的抗压与解决问题能力：思维缜密，判断力强，能在复杂环境下承受压力，并给出清晰决策。


我们提供： 具有竞争力的薪酬福利、广阔的职业发展平台以及与公司共同成长的机会。

期待您的加入，共同开创未来！

工作时间:
大小周 8:30-17：30
工作地点:
武汉市江夏区中电信息港A3栋101室。

职位福利：
五险一金、节日礼、生日礼、岗位培训、不定期旅游、绩效奖金。