岗位职责:
1、根据公司战略及业务规划，协助搭建（或补充人员）业务板块管理团队、技术团队、销售、运营等团队。
2、针对不同岗位招聘需求，制定高效快速的招聘解决方案（包括猎头渠道、全球范围搜寻网络渠道、面试流程、需求标准等）；
3、能够对候选人的职业履历、软性素质能力、文化匹配以及领导力等多方面的胜任力模型进行面试和深度评估，精准识别符合岗位核心要求的候选人进行推送；
4、建立和维护行业人才数据库，持续挖掘和mapping不同行业的高端候选人资源和相关渠道储备；
5、了解最新的行业市场趋势及相关高管人才流向，结合公司战略发展需要输出各类行业调研报告；
6、协助集团进行招聘运营管理、招聘人员能力赋能等工作。
任职要求:
1、统招本科及以上学历，理工科或人力资源管理相关专业优先；
2、5年以上招聘工作经验，2年以上中高端岗位猎聘经验，包括顶尖猎头或人力资源咨询公司，或在高端制造、人工智能公司负责领军人才招聘；
3、学习能力强，具备优秀的分析和解决问题能力、行业研究能力、组织协调和推动能力；
4、具有高端的人才寻访能力，对人才有较高的敏锐度，擅长对人的潜能及综合能力结合客户需求进行判断；
5、能独立思考，有责任心，热爱高端岗位猎聘工作，能承受招聘压力挑战现状，不断创新。