岗位职责:
1.战略规划：制定并实施与公司战略相匹配的人力资源战略规划，统筹人力资源六大模块工作。
2.体系建设：主导搭建并持续优化组织架构、薪酬绩效、人才发展及企业文化等核心管理体系。
3.团队与成本管理：领导HR团队，管理人力资源预算，有效控制人力成本，提升人效。
4.人才发展：构建关键人才梯队与领导力发展体系，解决重大人才引进与员工关系问题。
5.决策支持：作为公司核心管理层，为重大经营决策提供人力资源视角的专业建议与数据支持。
任职要求:
1.本科及以上学历，人力资源、管理学等相关专业，MBA或硕士学历优先。
2.5年以上人力资源工作经验，其中至少3年以上制造业或食品行业人力资源管理经验。
3.精通人力资源各模块，具备出色的战略思维、领导力、组织协调与商业洞察力。
4.具备优秀的沟通影响能力和解决复杂人事问题的能力，能够推动组织变革。