一、岗位职责:

1、协助制定完善公司薪酬福利制度、绩效管理制度和各专项考核方案。

2、执行公司各项薪酬福利、绩效考核等事项。

3、协助完成公司年度/季度/月度人力成本预算。

4、协助监督推进公司绩效管理循环工作，定期对绩效考核结果进行总结分析，提供绩效循环改善具体意见和建议。

5、跟进完成日常人事运营工作所涉及的各项相关事宜，包括社保缴纳、公积金缴纳、政府补贴申领等。

6、上级领导交予的其他工作任务。

二、任职要求:

1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业毕业。

2、熟练掌握KPI等绩效管理工具的应用，熟练使用Excel等办公软件进行数据处理和分析。

3、对国家及四川省劳动法规比较熟悉，劳资风险防范及岗位工作保密意识优秀。

4、工作认真细致，具备较强的责任心和良好的沟通协调能力。