一、 核心角色定位
1、品牌合伙生态的“总架构师”：负责引入与校园调性匹配的一线品牌，并发展其为深度捆绑的“品牌合伙人”，构建强大的品牌矩阵。
2、公司毛利的“核心守护者”：通过源头直采、自有品牌和供应链精益管理，锁定公司核心利润空间。
3、校园产品价值的“优化引擎”：主导校园专属产品的开发与迭代，确保商品力持续领先。
二、 核心能力维度
1. 品牌资源整合与合伙人发展能力：用一流品牌为纳博士背书，提升平台形象与吸引力，同时通过独家政策、专属产品获取差异化竞争优势；
能力描述： 具备与一线品牌及新锐国潮品牌对话的战略高度。能超越简单的“采买”关系，设计联合产品开发、联合营销、数据共享等深度合作模式，将其发展为“品牌合伙人”；
2. 源头供应链掌控与自有品牌建设能力：砍掉中间环节，掌握定价权，这是保障和提升公司毛利的根本路径，并形成无法被模仿的核心商品壁垒。
能力描述： 拥有 “走到源头去”的思维和行动力。深入品牌，建立源头直采机制；
3.供应链体系优化与成本精算能力：将供应链效率转化为实实在在的利润，确保公司在市场竞争中拥有持续的成本优势。
能力描述： 精通供应链全链路成本结构。能通过物流网络优化、库存精准规划、流程再造和技术应用，系统性、持续性地降低采购、仓储、运输和损耗成本。
4. 校园产品优化与趋势商品规划能力：确保商品结构 “常焕新、高动销、高毛利” ，持续提升客单价与消费频次。
能力描述： 建立 “校园商品生命周期管理”体系。能基于销售数据与市场反馈，果断淘汰滞销品，快速迭代潜力品，并精准规划符合校园文化、季节与热点的“网红商品”与“主题商品”。
三、 关键个人特质
1、品牌家思维：像经营自己的品牌一样，经营纳博士的商品体系。
2、战略采购与资源整合能力：具备强大的上游厂商谈判能力，能有效的与各品牌供应商、源头资源建立良好的战略合作；
3、数据驱动决策能力：能利用销售和库存数据，精准预测需求，指导采购与配送，实现库存最优化。
4、开放的合作精神： 善于与各类品牌方、制造商建立互信、共赢的战略伙伴关系。
5、具备卓越的战略谈判能力、成本分析能力
四、任职资格
1、大专及以上学历，供应链管理、物流管理、工商管理等相关专业优先；
2、拥有 10年以上 在大型连锁零售、快消品（FMCG）供应链全面管理经验，对现代供应链体系有深刻理解；
3、拥有丰富的品牌方人脉资源，与至少3-5个国内外一线快消或食品品牌有过成功的战略合作或联合项目经验；
4、所管理的供应链体系，应服务过年采购额达数亿元以上、业务覆盖多省份的企业。
5、能够适应高强度的工作压力，能适应出差，深入源头及一线市场。