岗位核心使命

搭建符合企业战略发展的现代化管理体系，重点突破组织流程优化与合伙人机制设计，驱动企业实现规范化、高效化运作，支撑长期可持续发展。

【岗位职责】

1、企业级制度体系建设：诊断现有管理漏洞，主导公司各部门的全链条制度框架建设；

2、建立标准化流程库，推动跨部门协作效率提升，降低运营风险;

3、设计符合企业基因的合伙人进入/退出、权责分配、决策机制及利益共享模型；

4、搭建合伙人绩效评估与动态调整体系，激活核心人才创业精神；

5、建立持续迭代机制，通过数据复盘优化管理体系；

6、面向管理层及合伙人开展制度培训，强化规则意识与契约精神，推动“共担、共创、共享”的组织文化渗透。

【任职要求】

1、本科及以上学历，管理学、经济相关专业优先；

2、5年以上企业中高层管理经验，有合伙人机制建设要求；

3、完整主导过至少1个企业级管理制度体系搭建项目；

4、具备合伙人机制设计成功案例

【薪资待遇】：

1、综合薪资1.2-1.5之间，合作人机制分红奖金；

2、晋升渠道完善

3、五险

4、提供午餐、免费健身房