一、发展策划部职能概述：

发展策划部旨在发挥“战略支点、资源支撑、安全支柱”三大作用，处理企业与政府的关系，为企业战略提供决策支持，为业务发展提供资源支撑，为企业安全保驾护航，为公司生存发展创造良好外部环境。

二、发展策划部部门职责

1、围绕公司发展的全局性、战略性和前瞻性重大课题进行研究，为公司领导提供决策依据和可供选择的解决方案。

2、研究和制定公司发展战略和中长期发展规划。

3、跟踪和评价公司战略规划的实施情况，提出不断改进和完善的对策建议，每年滚动调整公司的发展目标和规划指标。

4、参与公司战略性投资、资本运作、并购重组、产业整合方案的研究与制定。

5、对接政府各类资源，推动政企合作，为公司发展从政策、资源等方面提供支持。

6、参与全国级、省级、市级等各类科技项目及申报与管理工作；
7、对标行业先进企业及国内外优势资源，组织考察调研。

8、树立公司品牌形象，开展危机公关（消除网络、媒体、政策合规等负面影响）。三、发展策划经理岗位职责

1、全面负责发展策划部的管理工作，包括团队建设、工作计划拟定及实施等。

2、负责分析企业内部资源和能力，找出企业发展瓶颈、提出改进建议。

3、能够结合企业的发展情况制定必要的公关方案，促进公司品牌的影响力。

4、负责公司科技项目及申报与管理，获取公司发展所需的资质证照、申请扶持资金。

5、负责推动公司发展战略的实施，参与企业重要投资项目的可行性论证。

6、收集、分析有关宏观环境、行业动态、市场动态和竞争对手动态等方面的信息并分析产业前景及技术发展趋势，发现主要发展机会与风险，为出公司提出发展方向的意见、建议。

7、负责组织和策划对外合作关系（科研院校、专业协会等）建立和维护；

8、负责公司品牌及知识产权的管理工作；

9、负责公司政府事务性对接及关系拓展、维护；

10、完成公司交办的其他工作。

四、发展策划部经理任职要求

1、企业管理学、公共关系学、经济学管理等相关专业本科以上学历。

2、八年以上生产型企业管理工作经历，五年以上企业规划或发展方面工作经验。

3、有较强的管理和谈判能力。善于公关，能对接各类政府资源。

4、思维敏捷，对各类政策有较强解读能力以及报告撰写能力。

5、具有较丰富的战略、经营管理相关知识，有财务管理、项目管理工作经历者优先。

6、工作能力强，效率高，为人大方，有责任心，有积极性，有胆识，能够为公司上层领导提供关键的决策性建议。