1.建立完善公司人力资源管理体系包括人员招聘选拔、培训体系、薪酬政策等相关管理制度；
2.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
3.执行人力资源长期规划及年度、季度工作目标和工作计划；
4.协调和指导本部门和各用人部门对于人才招聘、员工培养、薪酬等人力资源管理工作的进行，确保公司人力资源的合理使用；
5.组织和实施企业文化建设活动，提高团队战斗力，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
6.完成领导交办的其他工作。

任职要求：

1.本科及以上学历，人力资源等相关专业优先，5年及以上人力资源工作经验；
2.有农业、制造业等相关行业经验优先考虑，有从0-1人力资源体系搭建经验，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
3.熟悉劳动法律法规和海南当地相关政策，有丰富的劳动纠纷处理经验；
4.做事果断，包容性和亲和力强，善于与人交往，处事灵活变通。