岗位职责：
根据组织的政策和适用的规定对员工日常工作进行计划、分配、指导和考核等，使员工得到良好的培训和监督，使新员工能够顺利融入公司，促进员工职业发展与规划，确保团队架构及人员的稳定性。
1.负责临床研发中心CO团队的日常组织管理工作，制定相应的管理政策、策略和流程。
2.负责组织团队业绩考核及日常管理考核等，如:GCP考核、各种访视类型，如:PSV、SIV、RMV、COV等的评估考核、季度考核、年度考核，以此作为人员的职位晋升及薪资调整的依据。
3.负责制定CO团队的培训计划，组织培训的实施。确保团队所有人员按时完成当年的培训计划并将培训记录存档。保证所有人员在进行所负责的工作前，已完成相应的培训，掌握了工作技能与技巧，有能力负责相应的工作。
4.指导与带教 CRM，CRA和CTA的日常管理与考核，对CRM，CRA进行的质量标准访视进行指导与评估，以考核CRM和CRA的工作表现以及带教能力等。
5.评估 CRM 的 resource管理情况，是否综合考虑了团队人员的能力、工时标准、项目需求、城市位置等多种因素，分配的项目和中心是否合理，高效。
6.根据需要参加项目经理或客户召开的项目会议，以确保团队人员按照项目要求和试验方案、GCP、SOP、中国法律和法规完成试验相关工作。
7.定期审核 CRMP，CRA工作量和工时利用率，并根据实际要求安排和调配CRM及CRA的工作，并与CRM及项目团队定期沟通。
8.制定所负责区域的人员招聘计划、参与人员面试，批准人员招聘等。
9.负责与HR的沟通,如人员入职、转岗、调岗、升职、离职等。
10.负责团队人员的常规管理的审批汇报工作，如请假、出差、加班等。
11.商务竞标支持。
12.完成直线领导分配的其他工作。