岗位职责：

1、企业文化工作的落地与执行

根据公司战略目标，制定文化年度落地计划并推动实施。完善企业文化相关的制度、流程及标准化工具，推动文化价值观与业务场景结合。

2、文化活动策划与组织

统筹策划公司各项文化活动，负责创意提案、方案撰写、资源协调及执行落地。参与设计员工关怀项目，提升员工归属感与凝聚力。

3、文化宣传与内容运营

负责文化宣传内容的策划与输出，包括但不限于文化手册、内刊、海报、视频、公众号推文等，确保内容质量与传播效果。搭建文化传播矩阵（线上线下结合），通过故事挖掘、标杆人物访谈等形式传递文化理念。

4、文化培训与员工关系

开发企业文化培训课程，组织新员工文化融入活动，推动文化价值观在各级员工中的认知与践行。

定期调研员工文化感知度，分析文化落地问题并提出优化建议。

5、跨部门协作与资源整合

与各业务部门联动，统筹文化相关资源，确保文化项目协同推进。