应届、往届毕业生，人力资源管理相关专业；
985/211毕业的本科、研究生优先。
岗位职责：
1、协助上级开展绩效考核审计工作，分析考核流程规范性与考核数据合理性，协助组织开展绩效面谈和绩效评估、分析工作，跟进绩效面谈决议事项完成情况；
2、组织完成薪酬内外部调查，参与薪酬方案维护；
3、协助薪酬成本分析、加班费统计分析
4、参与绩效方案修订、维护；
5、根据不同阶段绩效考核管理要求,调整绩效考核标准,监督控制各部门绩效考核过程；
6、负责上级交办的其他工作。