岗位职责：
1. 人员招聘管理及相关的渠道维护（含渠道拓展与筛选、面试组织、录用审批流程、offer 发放、背景调查等）；
2. 候选人才储备库的建立；
3. 人员招聘和配置的专业评估（建立试题库：专业知识、心理测评、性格测评、能力测评等）；
4. 招聘效果及时分析，定期做复盘；
5. 培训调研需求汇总、分析，并形成年度培训计划；
6. 组织、协调年度培训计划的执行，并跟踪进度；
7. 逐步建立多样性的培训活动，通过不同的活动方式促进员工成长；
8. 建立、维护集团公司招聘、培训模块的数据库；
9. 与本岗位其他工作内容。
职位要求:
1.本科以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等专业优先;
2.3年以上独立招聘或培训经验，有制造业工作经验优先；
3.熟练运用各种招聘方法与面试技巧，具有定向猎挖能力和人脉资源开发能力;
4.抗压能力强、自驱力强，结果导向，具备团队协作精神。