工作职责：

1.负责所在单位的机构与编制管理工作，修改及完善人员管理、用工管理制度和管理流程，并监督执行情况；
2.负责员工管理工作，包括员工绩效、薪酬、福利、教育培训等相关工作，员工劳动合同签订、入职、离职、转正、晋升等；
3.负责行政管理工作，文档及档案管理、会议管理、日常接待外联等及公司领导批示、决议及交办事项的协调、催办及督办工作；
4.负责品牌宣传类工作，品牌宣传方案制定、规划、组织实施及效果评估。

任职资格：

1.大学本科及以上学历应届毕业生。
2.具备良好的组织沟通和协调能力、强烈的责任心及良好的职业操守。
3.具有人力资源管理师或相关专业的资格证书者优先。
4.学生干部、社团负责人优先；具有大型企业实习经验者优先；具有相关科研项目经验者优先。

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