岗位职责：
1.协助落实公司人力资源政策，规范人力资源管理体系，根据经营目标有效管控人工成本。
2.根据企业发展实际情况，对公司各项规章制度进行修订。
3.协助管理层拟定适当的薪酬体系，吸引、挽留优秀人才。
4.挖掘和推广有效的招聘渠道，如社交媒体或校园招聘活动等，建立和维护人才库。
5.制定、评估并实施全面的员工培训计划，以提高员工技能水平和知识储备。
6.管理员工绩效评估体系，并为员工提供特别的支持和指导。
任职要求：
1. 5年或以上的人力资源管理经验；
2. 具有良好的人际沟通和谈判技能；
3. 深入了解相关法律法规和制度，能够准确实施；
4. 熟练使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等；
5. 能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战。