岗位职责：
1、协助部门领导制定招聘规划，承接核心业务线招聘指标，对到岗效率与质量负责。
2、拓展并运营重点招聘渠道，保障核心岗位候选人供给。
3、统筹核心岗位全流程招聘执行，解决招聘关键问题。
4、搭建核心人才储备库，定期复盘储备情况。
5、确保招聘全流程符合劳动用工法规。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先。
2、4年以上招聘工作经验，IT服务行业（系统/数据/运维）招聘经验优先。
3、精通招聘全流程与渠道运营，具备优秀的候选人挖掘、甄别及谈判能力。
4、熟悉北京劳动用工法规，了解IT行业人才市场特性。
5、具备较强统筹协调、团队管理及抗压能力；接受过人力资源相关专业培训优先。