1、具有人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业本科及以上学历；

2、具备3-5年及以上人力资源管理工作经验，有大型企业或跨国公司人力资源管理经验者优先；

3、具备人力资源管理基础知识，熟悉招聘、培训、薪酬、员工关系等模块操作，并掌握劳动法、劳动合同法等相关法律法规；

4、熟练运用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等，具备良好的数据分析能力；

5、具备良好的沟通协调能力，能够与各部门顺畅沟通，推动工作顺利进行。同时，具备团队协作精神，能够与团队成员共同解决问题，提高工作效率；

6、具备单独驾驶汽车，能长期出外者优先。