任职资格：
1、教育背景：四年制本科及以上学历，人力资源管理等工商管理类相关专业；
2、基本要求：熟悉有关法律法规和现代人力发展趋势，熟练掌握人资基本模块，沟通组织协调能力强，语言表达能力及亲和力较强，熟练使用办公软件。
工作职责：
1、负责招聘及内聘工作的组织实施，拓展招聘渠道，确保人岗匹配及时到岗；
2、负责管理岗位竞聘信息的发布、会议组织、结果公告及聘文的拟定呈批；
3、负责管理人员及骨干人员试用期满、聘期内/满述职评议组织；
4、负责公司年度培训计划的制订、实施及监督有效执行；
5、负责管理学院组织的各类人才申报、评定及培养跟踪工作；
6、负责绩效考核方案制定、绩效跟踪及有效执行；
7、负责年度薪酬预算及月度考勤、薪酬福利、奖金发放、成本分析等工作；
8、负责员工社保（商业险）、公积金缴纳及社保相关申报工作;
9、负责新工报到相关手续、试用期跟踪培养、劳动合同续签、hr系统维护等；
10、负责年度体检、年终各类先进评比、职等职级评定组织；
11、领导交办的其他临时性工作。