主要职责
1.执行并完善公司的人事制度与流程，协助主管拟定并整理岗位说明书等工作；
2.协助各部门进行招聘工作，负责招聘宣传及信息发布、简历收集删选，预约初试、复试人员等工作；
3.办理员工入职、转正、异动、离职等相关手续及流程；
4.负责员工劳动合同及社保办理（包括劳动合同新签、续签、解除、终止、变更等手续；社保的新参、增减等手续），建立劳动合同及社保费用台账；
5.负责员工人事档案、花名册、通讯录更新；
6.负责培训实施情况跟踪，培训签到卡、考试试卷、评估表等资料的收集，每月填写培训记录，建立员工培训档案并定期更新；
7.协助主管对绩效考核表的更新完善，每月负责进行绩效考核表的下发、跟踪、收集，考核分数统计、汇总、分析；
8.负责考勤管理及监督，考勤数据的收集，汇总；
9.对本岗位的安全负责；
10领导安排的临时事物。
资质要求
1.学历要求：具有大专以上学历，人力资源相关专业。
2.经验要求：从事人事专员工作一年以上工作经验。或综合表现优异者可放宽工作经验；
3.培训要求：接受过与人事专员相关的专业培训。