岗位要求：
1、招聘管理：网站信息筛选、初试、应聘信息记录、应聘者背景调研等；
2、考勤管理，完成各项与员工福利有关的手续办理、费用缴付和发放；
3、员工绩效考核、评价和激励工作；
4、根据国家相关法律法规和公司的人力资源管理制度，完成劳动合同的签订、社保缴纳、员工入职、离职等各种异动手续的办理；
5、人事档案的管理；
6、根据员工培训计划，做好员工培训，并进行培训效果评估；
7、店面5S的检查与管理；
8、行政事务、外联事务；