1、根据集团发展战略，制定集团人力资源战略规划，完善管理制度、体系及流程；

2、推进集团组织架构优化，落实集团岗位设置，统筹集团人员编制，分析人力资源需求，甄别建立和维护招聘渠道，组织实施招聘计划；

3、完善集团薪酬福利政策，完善薪酬管理体系，统筹管理集团人工费用，并组织实施；

4、构建科学高效的绩效管理体系并组织实施；

5、建立科学的集团核心人才选拔、任用、评价、培养、监督及激励体系，打造高素质的干部队伍；建立科学的人才储备机制;

6、建立并完善培训发展体系，持续提升集团人才综合素质；

7、对各专营店/分子公司人事管理进行监督和管理。

任职资格：

1、人力资源管理或相关专业，大专及以上学历。

2、大型企业 3年以上人力资源经理工作经验。

3、熟练操作人力资源各大模块，擅长招聘培训/薪酬绩效/员工关系等人资工作。

4、具备优秀的沟通能力、抗压能力，有较强的组织统筹及规划能力，具有良好的职业道德。