岗位职责：

一、人力资源战略与规划

1.制定并执行年度人力资源规划，支持业务发展需求。

2.分析组织架构效能，提出优化建议，提升组织效率。

3.监控人力资源相关指标（如员工流失率、招聘效率等），定期汇报并提出改进方案。

二、招聘与人才配置

1.管理端到端招聘流程，确保关键岗位及时填补。

2.优化招聘渠道与雇主品牌建设，提升人才吸引力。

3.设计并实施人才评估与选拔体系，确保人岗匹配。

三、绩效与薪酬管理

1.管理绩效评估流程，确保公平、透明且与业务目标挂钩。

2.设计并优化薪酬福利体系，保持市场竞争力。

基本条件：

1.大专及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先。

2.2年以上同行业人力资源工作经验，有绩效激励方案设计优先。

3.具备优秀的数据分析能力，能通过数据驱动决策。