一、岗位职责
1、 制定招聘策略与计划：根据业务发展需求，分解年度招聘目标，统筹制定招聘策略及执行方案，确保人才供给与战略匹配。
2、 高端岗位全流程交付：独立完成中高端岗位（如年薪30万以上）的端到端招聘，包括需求分析、主动寻访、面试评估、offer谈判及入职跟进，解决复杂招聘场景问题。
3、 人才寻访与行业Mapping：运用人才Mapping技术绘制行业人才地图，建立动态人才库，通过行业活动、社群运营等主动触达被动候选人，储备高潜力资源。
4、 猎头渠道管理与优化：管理猎头供应商，制定合作策略，监控交付质量与效率，优化猎头服务流程，降低招聘成本并提升候选人匹配度。
5、 数据分析与流程改进：分析招聘漏斗数据（如转化率、周期、成本），识别瓶颈并提出优化方案，推动招聘流程数字化升级，输出数据驱动的决策建议。

二、任职要求
1、 学历与经验：本科及以上学历，3年以上大型集团或上市公司招聘经验，近两年有独立负责中高端岗位招聘的成功案例。
2、 高端招聘与交付能力：熟悉高端管理岗位/技术专家等岗位的寻访技巧，能通过非传统渠道挖掘被动候选人，具备优秀的谈判能力与候选人评估水平。
3、 猎头管理经验：熟悉猎头合作模式，具备供应商寻访、筛选、绩效评估能力，能优化猎头服务流程并整合内外部资源。
4、 沟通与行业洞察：良好的跨层级沟通能力，能快速理解业务需求并推动决策；熟悉目标行业（养猪、饲料、动保、肉食等）人才动态，有一定前瞻性。